Startups
Pour les jeunes créateurs d'entreprise, le besoin en droit social est souvent peu voire pas anticipé, au profit d'autres aspects de développement (business plan, trésorerie...).
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Or, loin de la lourdeur qu'on lui prête, le droit social constitue un outil essentiel de gestion de la croissance.
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Plus encore, il permet de fidéliser ses talents et ainsi structurer le capital humain, essentiel au succès du projet.
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Enfin, l'anticipation des besoins en matière de droit du travail permet d'éviter des contentieux, notamment devant les Conseils de prud'hommes.
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Quelles que soient votre taille et vos perspectives de croissance, au-delà des interrogations classiques relatives à un éventuel cumul contrat de travail/mandat social ainsi que du choix de la couverture sociale du dirigeant (régime des indépendants ou assimilé salarié), le Cabinet vous propose une offre sur-mesure adaptée à vos besoins.
Contrats de travail
Rédaction de contrats de travail adaptés aux spécificités de la CCN dont vous relevez, des postes occupés par vos collaborateurs ainsi que de leurs conditions de travail.Â
Vos contrats de travail constituent la première étape de votre collaboration avec vos salariés. Ils nécessitent un travail de rédaction tout particulier afin de rappeler les engagements de chacun, mais également afin de garantir la préservation de vos intérêts en cas de difficulté d'exécution.
Mise en conformité et rédaction de votre documentation obligatoire
L'audit de vos pratiques RH permet souvent de mettre en exergue l'absence de mise en place de documents pourtant obligatoires : Document Unique d'Evaluation des Risques, Règlement Intérieur, Entretiens Professionnels, Charte Télétravail, etc.
Le Cabinet vous accompagne dans le cadre de votre mise en conformité, vous permettant ainsi de déployer les premières bases de votre stratégie sociale, tout en diminuant votre risque contentieux.
Accompagnement dans la définition de votre stratégie sociale et de sa déclinaison en politique RH
Le Cabinet vous conseille et vous accompagne dans la définition de votre politique de rémunération (primes, commissions, application du principe "à travail égal, salaire égal"), ainsi que dans la définition d'une politique en matière de durée du travail adaptée aux spécificités de vos métiers : heures, jours, aménagement sur l'année, contrôle du temps de travail.
Le Cabinet vous accompagne également dans la mise en place d'outils de fidélisation à destination de vos salariés en déterminant avec vous des objectifs et des indicateurs de mesures de votre politique RH.