Actualités
À propos de Maître ESTREM
Il n'a jamais été aussi important de pouvoir s'entourer de spécialistes afin de décrypter un environnement de plus en plus complexe.
C'est du souhait de créer un pont entre une législation toujours plus exigeante et les besoins des acteurs de la vie de l'entreprise - employeurs et salariés – que j’ai décidé de fonder le cabinet EB AVOCAT.
Le cabinet, qui intervient uniquement en droit social afin d'assurer un conseil de qualité, s'est donné pour mission de fournir à ses clients - entreprises et salariés - les outils nécessaires, en les accompagnant lors de la prise de décisions importantes, mais également dans leur gestion quotidienne (élections CSE, rédactions d’accords collectifs, procédures de licenciement, etc).
Passionnée par le droit du travail, j'enseigne également cette matière au sein de l'Université Paris 1 Sorbonne en Licence 3, au sein de l'Université Paris 1 Sorbonne, dans le cadre des enseignements du Professeur Lokiec, Président de l'Association Française de Droit du Travail (AFDT).
Forte de mes expériences au sein de la Direction Juridique de la SNCF, lors de la refonte de son système en matière de durée du travail, puis de plusieurs cabinets spécialisés en droit du travail – employeurs et salariés – je suis également certifiée en mode amiable de règlement des différends.
Convaincue que la voie amiable constitue un outil pertinent en matière de droit du travail, j’accompagne tant les salariés que les employeurs dans le cadre de négociations de sortie complexe, tout en leur permettant d’optimiser le coût fiscal et social de la rupture.
Lorsque le contentieux devient inévitable, j’accompagne mes clients devant l’ensemble des juridictions habilitées en matière sociale, sur tout le territoire.
Enfin, parce les délais devant les juridictions sociales font subir aux parties un réel préjudice, le Cabinet engage régulièrement la responsabilité de l’État afin d’obtenir pour ses clients une indemnisation de leur préjudice.
Domaines d'intervention
Entreprises
Notre conviction est qu'au-delà de la contrainte apparente, le droit social constitue un outil indispensable au développement de votre activité.
Nous vous assistons dans toutes les problématiques classiques relatives au droit du travail et de la sécurité sociale.
Nous vous accompagnons également pour faire face aux nouvelles problématiques mises en exergue par la crise du Covid 19 : activité partielle de longue durée, mise en oeuvre & gestion du télétravail, obligation en matière de santé sécurité...
Le Cabinet intervient aussi bien en Conseil qu'en contentieux, devant toutes les juridictions françaises.
Start-up
Pour les jeunes créateurs d'entreprise, le besoin en droit social est souvent peu voire pas anticipé, au profit d'autres aspects de développement (business plan, trésorerie...).
Or, loin de la lourdeur qu'on lui prête, le droit social constitue un outil essentiel de gestion de la croissance.
Plus encore, il permet de fidéliser ses talents et ainsi structurer le capital humain, essentiel au succès du projet.
Enfin, l'anticipation des besoins en matière de droit du travail permet d'éviter des contentieux, notamment devant les Conseils de prud'hommes.
Quelles que soient votre taille et vos perspectives de croissance, au-delà des interrogations classiques relatives à un éventuel cumul contrat de travail/mandat social ainsi que du choix de la couverture sociale du dirigeant (régime des indépendants ou assimilé salarié), le Cabinet vous propose une offre sur-mesure adaptée à vos besoins.
Honoraires
Plusieurs modalités de fixation des honoraires peuvent vous être proposées en fonction de la spécificité de vos besoins.
Les modalités sont discutées librement en fonction de la nature ainsi que de la complexité de votre dossier et font l'objet d'une proposition d'honoraires écrite.
Temps passé
Le temps consacré à votre dossier est facturé sur la base d'un taux horaire ou journalier. Un décompte précis des prestations réalisées et du temps qui y a été consacré vous est communiqué mensuellement avec la facture.
Forfait
A chaque fois que cela est possible, le Cabinet vous proposera - dans le cadre d'une mission de conseil déterminée ou d'un contentieux - une facturation forfaitaire, d'un montant fixe et définitif.
Ce montant, déterminé à l'avance, vous permet de connaître à l'avance le coût de de l'intervention du Cabinet.
Résultats
Que ce soit dans le cadre d'une négociation ou d'un contentieux côté salarié, un honoraire de résultat sur les sommes obtenues.
Ainsi, vous disposez de la garantie que le cabinet est pleinement investi à vos côtés, puisque directement intéressé au succès de votre affaire.
Abonnement
Lorsque les besoins d'intervention sont récurrents, un abonnement mensuel pour un volume d'heures fixe peut vous être proposé.
Dans ce cas, le taux horaire qui sert de base à l'abonnement est déterminé sur un tarif préférentiel.